Durante cuarenta años, el Señor me ha concedido el privilegio de servir como pastor de la Iglesia Bautista Lancaster. A través de cada etapa, mi deseo ha sido sencillo: predicar fielmente el evangelio, fortalecer la iglesia local y ayudar a que la luz de Cristo brille desde este lugar hacia nuestra comunidad y alrededor del mundo.
Al entrar en mis sesenta y tantos años, el Señor ha puesto en mi corazón la carga de la mayordomía del ministerio y el futuro de esta obra. El ministerio nunca es algo que poseemos; es algo que se nos confía para administrar. Somos subpastores que servimos bajo el Pastor Principal, el Señor Jesucristo. La iglesia le pertenece a Él. Como pastor, mi función es supervisar y alimentar su rebaño, «el cual él ganó por su propia sangre» (Hechos 20:28).
Ministry is never something we own; it is something we are entrusted to steward. Compartir en X
Por eso, el liderazgo de la iglesia local siempre debe abordarse con una mentalidad de mayordomía. Un pastor no solo debe preguntarse: «¿Cómo sirvo fielmente hoy?», sino también: «¿Cómo me aseguro de que esta obra permanezca fuerte para la próxima generación?».
Con la mayordomía como mentalidad, he estado trabajando durante los últimos meses junto con nuestros diáconos y familia de la iglesia para establecer un puesto de copastor en la Iglesia Bautista Lancaster. Tener un copastor me permitirá compartir responsabilidades intencionalmente y capacitar a otro para el liderazgo futuro aquí en Lancaster Baptist. Esto, por supuesto, llevará tiempo, pero finalmente conducirá a la sucesión pastoral, momento en el cual continuaré liderando West Coast Baptist College como presidente.
El pasado domingo por la noche, tras la recomendación unánime de nuestros diáconos, nuestra familia de la iglesia votó abrumadoramente para llamar a nuestro pastor ejecutivo, Larry Chappell, a servir como copastor de esta iglesia. Aprecio las convicciones de Larry por la verdad, su amor por nuestra iglesia y su compasión por las almas. Continuaré sirviendo como pastor principal, mientras que este nuevo puesto nos permite fortalecer el liderazgo y prepararnos sabiamente para el futuro de este ministerio. (Para obtener más información sobre este proceso y ver algunas de las conversaciones sinceras que lo precedieron, visita lancasterbaptist.org/co-pastor-process).
A lo largo de las Escrituras, vemos un patrón de líderes administradores que se preparan para el futuro capacitando a otros y compartiendo el ministerio. Moisés invirtió en Josué. Pablo invirtió en Timoteo.
El liderazgo siempre es una mayordomía, y los líderes cristianos en cualquier contexto, especialmente en la iglesia local, deben mirar más allá de sus responsabilidades inmediatas para invertir en la próxima generación.
Entonces, ¿cómo administran los líderes piadosos su responsabilidad de capacitar bien a otros? ¿Cómo es el liderazgo con mentalidad de mayordomía?
Creo que los líderes administradores sirven de cinco maneras importantes:
Los líderes administradores sirven con humildad
La humildad es un rasgo esencial para el crecimiento cristiano. Pero es especialmente vital que los líderes la cultiven. El liderazgo no se trata de posición, control o ambición personal. Se trata de servir fielmente bajo la autoridad de Cristo.
Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con ánimo pronto; 3no como teniendo señorío sobre los que están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey. (1 Pedro 5:2-3)
Las etapas de desarrollo o transición del liderazgo deben estar marcadas por la humildad, la oración y la dependencia del Señor. No estamos construyendo nuestro propio reino; estamos sirviendo al suyo.
Los líderes administradores invierten en la próxima generación
No hay éxito sin un sucesor. El liderazgo bíblico siempre mira más allá de sí mismo.
There is no success without a successor. Compartir en X
Moisés preparó a Josué. Elías preparó a Eliseo. Pablo preparó a Timoteo. Un líder fiel no solo lleva a cabo la obra; ayuda a preparar a otros para llevarla adelante.
Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros. (2 Timoteo 2:2)
Una de las bendiciones del ministerio es la oportunidad de invertir en líderes más jóvenes y ayudarles a crecer en convicción, sabiduría y liderazgo ministerial práctico. Los líderes administradores piensan en términos de crear oportunidades para la mentoría intencional, el liderazgo compartido y la preparación práctica para el futuro.
Los líderes administradores planean antes de que llegue la crisis
Los líderes sabios no esperan a que la incertidumbre fuerce las decisiones. Se preparan con oración, deliberadamente y con transparencia.
Demasiadas iglesias esperan hasta un momento de crisis para pensar en la transición del liderazgo. Para entonces, la incertidumbre puede crear confusión e inestabilidad. La mayordomía fiel implica planificar con anticipación, no porque el cambio sea inminente, sino porque la preparación es sabia.
El avisado ve el mal y se esconde; Mas los simples pasan y reciben el daño. (Proverbios 22:3)
En nuestro caso, este proceso de copastor se ha desarrollado a lo largo de años mediante la oración, el consejo y las conversaciones con nuestros diáconos e iglesia. No es una reacción a la presión; es un esfuerzo por fortalecer la iglesia para los años venideros.
El objetivo no es la velocidad. El objetivo es la claridad, la unidad y la preparación.
Los líderes administradores protegen la misión
La planeación del liderazgo nunca se trata solo de la preservación organizacional. Se trata de la continuación del evangelio.
Leadership planning is never about organizational preservation alone. It is about gospel continuation. Compartir en X
La misión de la Iglesia Bautista Lancaster permanece sin cambios: predicar el evangelio, discipular a los creyentes, apoyar a los misioneros y cumplir la Gran Comisión. Todo lo demás sirve a ese propósito.
Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aquí yo estoy con vosotros todos los días, hasta el fin del mundo. Amén. (Mateo 28:19-20)
En cada etapa del ministerio, la obra principal permanece igual. Las almas todavía necesitan a Cristo. Los creyentes todavía necesitan discipulado. Los misioneros todavía necesitan apoyo. La iglesia debe seguir avanzando.
Los líderes administradores fortalecen el compromiso
Los momentos de desarrollo del liderazgo no deben aflojar nuestras estacas; deben profundizarlas.
Hace treinta y cinco años, en 1991, el tema anual de nuestra iglesia fue «Reclama tu territorio». Desafiamos a nuestra gente a alargar las cuerdas y fortalecer las estacas, a poner sus raíces profundamente en la obra a la que Dios nos había llamado a hacer juntos.
Ensancha el sitio de tu tienda, y las cortinas de tus habitaciones sean extendidas; no seas escasa; alarga tus cuerdas, y refuerza tus estacas. (Isaías 54:2)
Todos tenemos una tendencia natural a desviarnos en nuestra devoción al Señor y en nuestro compromiso con su obra. Los líderes con mentalidad de mayordomía reconocen esa tendencia y animan al pueblo de Dios a permanecer firmes, no en lealtad a un solo líder, sino en fidelidad a Cristo a través de cada etapa, incluidas las etapas de transición. En nuestro caso, esa fidelidad también incluye un compromiso renovado con nuestra iglesia local, la Iglesia Bautista Lancaster.
El corazón de la mayordomía
Los líderes fieles y administradores sirven con humildad, invierten en otros, planean sabiamente, protegen la misión y fortalecen el compromiso. Entienden que el ministerio no se mide solo por lo que se construye en una etapa, sino por lo que se fortalece para la siguiente.
Ministry is not measured only by what is built in one season, but by what is strengthened for the next. Compartir en X
Doy gracias al Señor por lo que ha hecho en la Iglesia Bautista Lancaster durante estos cuarenta años, y estoy agradecido por la oportunidad de continuar sirviendo en esta etapa del ministerio. Mi oración es que el evangelio continúe avanzando, que se levanten líderes fuertes para la próxima generación y que la obra de Cristo permanezca fuerte por generaciones venideras, o hasta que Cristo regrese. Por favor, ora por el pastor Larry Chappell y todo nuestro equipo de liderazgo mientras avanzamos en esta etapa.
