![\"\"](\"https:\/\/paulchappell.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/co-pastor-QandA.jpg\")
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Durante cuarenta a\u00f1os, el Se\u00f1or me ha concedido el privilegio de servir como pastor de la Iglesia Bautista Lancaster<\/a>. A trav\u00e9s de cada etapa, mi deseo ha sido sencillo: predicar fielmente el evangelio, fortalecer la iglesia local y ayudar a que la luz de Cristo brille desde este lugar hacia nuestra comunidad y alrededor del mundo.<\/p>\n Al entrar en mis sesenta y tantos a\u00f1os, el Se\u00f1or ha puesto en mi coraz\u00f3n la carga de la mayordom\u00eda del ministerio y el futuro de esta obra. El ministerio nunca es algo que poseemos; es algo que se nos conf\u00eda para administrar. Somos subpastores que servimos bajo el Pastor Principal, el Se\u00f1or Jesucristo. La iglesia le pertenece a \u00c9l. Como pastor, mi funci\u00f3n es supervisar y alimentar su reba\u00f1o, \u00abel cual \u00e9l gan\u00f3 por su propia sangre\u00bb (Hechos 20:28).<\/p>\n Ministry is never something we own; it is something we are entrusted to steward. <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span><\/p>\n Por eso, el liderazgo de la iglesia local siempre debe abordarse con una mentalidad de mayordom\u00eda. Un pastor no solo debe preguntarse: \u00ab\u00bfC\u00f3mo sirvo fielmente hoy?\u00bb, sino tambi\u00e9n: \u00ab\u00bfC\u00f3mo me aseguro de que esta obra permanezca fuerte para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n?\u00bb.<\/p>\n Con la mayordom\u00eda como mentalidad, he estado trabajando durante los \u00faltimos meses junto con nuestros di\u00e1conos y familia de la iglesia para establecer un puesto de copastor en la Iglesia Bautista Lancaster. Tener un copastor me permitir\u00e1 compartir responsabilidades intencionalmente y capacitar a otro para el liderazgo futuro aqu\u00ed en Lancaster Baptist. Esto, por supuesto, llevar\u00e1 tiempo, pero finalmente conducir\u00e1 a la sucesi\u00f3n pastoral, momento en el cual continuar\u00e9 liderando West Coast Baptist College como presidente.<\/p>\n El pasado domingo por la noche, tras la recomendaci\u00f3n un\u00e1nime de nuestros di\u00e1conos, nuestra familia de la iglesia vot\u00f3 abrumadoramente para llamar a nuestro pastor ejecutivo, Larry Chappell, a servir como copastor de esta iglesia. Aprecio las convicciones de Larry por la verdad, su amor por nuestra iglesia y su compasi\u00f3n por las almas. Continuar\u00e9 sirviendo como pastor principal, mientras que este nuevo puesto nos permite fortalecer el liderazgo y prepararnos sabiamente para el futuro de este ministerio. (Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este proceso y ver algunas de las conversaciones sinceras que lo precedieron, visita lancasterbaptist.org\/co-pastor-process<\/a>).<\/p>\n A lo largo de las Escrituras, vemos un patr\u00f3n de l\u00edderes administradores que se preparan para el futuro capacitando a otros y compartiendo el ministerio. Mois\u00e9s invirti\u00f3 en Josu\u00e9. Pablo invirti\u00f3 en Timoteo.<\/p>\n El liderazgo siempre es una mayordom\u00eda, y los l\u00edderes cristianos en cualquier contexto, especialmente en la iglesia local, deben mirar m\u00e1s all\u00e1 de sus responsabilidades inmediatas para invertir en la pr\u00f3xima generaci\u00f3n.<\/p>\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo administran los l\u00edderes piadosos su responsabilidad de capacitar bien a otros? \u00bfC\u00f3mo es el liderazgo con mentalidad de mayordom\u00eda?<\/p>\n Creo que los l\u00edderes administradores sirven de cinco maneras importantes:<\/p>\n La humildad es un rasgo esencial para el crecimiento cristiano. Pero es especialmente vital que los l\u00edderes la cultiven. El liderazgo no se trata de posici\u00f3n, control o ambici\u00f3n personal. Se trata de servir fielmente bajo la autoridad de Cristo.<\/p>\n Apacentad la grey de Dios que est\u00e1 entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con \u00e1nimo pronto; 3no como teniendo se\u00f1or\u00edo sobre los que est\u00e1n a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey. (1 Pedro 5:2-3)<\/p>\n<\/blockquote>\n Las etapas de desarrollo o transici\u00f3n del liderazgo deben estar marcadas por la humildad, la oraci\u00f3n y la dependencia del Se\u00f1or. No estamos construyendo nuestro propio reino; estamos sirviendo al suyo.<\/p>\n No hay \u00e9xito sin un sucesor. El liderazgo b\u00edblico siempre mira m\u00e1s all\u00e1 de s\u00ed mismo.<\/p>\n There is no success without a successor. <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span><\/p>\n Mois\u00e9s prepar\u00f3 a Josu\u00e9. El\u00edas prepar\u00f3 a Eliseo. Pablo prepar\u00f3 a Timoteo. Un l\u00edder fiel no solo lleva a cabo la obra; ayuda a preparar a otros para llevarla adelante.<\/p>\n Lo que has o\u00eddo de m\u00ed ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean id\u00f3neos para ense\u00f1ar tambi\u00e9n a otros. (2 Timoteo 2:2)<\/p>\n<\/blockquote>\n Una de las bendiciones del ministerio es la oportunidad de invertir en l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes y ayudarles a crecer en convicci\u00f3n, sabidur\u00eda y liderazgo ministerial pr\u00e1ctico. Los l\u00edderes administradores piensan en t\u00e9rminos de crear oportunidades para la mentor\u00eda intencional, el liderazgo compartido y la preparaci\u00f3n pr\u00e1ctica para el futuro.<\/p>\n Los l\u00edderes sabios no esperan a que la incertidumbre fuerce las decisiones. Se preparan con oraci\u00f3n, deliberadamente y con transparencia.<\/p>\n Demasiadas iglesias esperan hasta un momento de crisis para pensar en la transici\u00f3n del liderazgo. Para entonces, la incertidumbre puede crear confusi\u00f3n e inestabilidad. La mayordom\u00eda fiel implica planificar con anticipaci\u00f3n, no porque el cambio sea inminente, sino porque la preparaci\u00f3n es sabia.<\/p>\n El avisado ve el mal y se esconde; Mas los simples pasan y reciben el da\u00f1o. (Proverbios 22:3)<\/p>\n<\/blockquote>\n En nuestro caso, este proceso de copastor se ha desarrollado a lo largo de a\u00f1os mediante la oraci\u00f3n, el consejo y las conversaciones con nuestros di\u00e1conos e iglesia. No es una reacci\u00f3n a la presi\u00f3n; es un esfuerzo por fortalecer la iglesia para los a\u00f1os venideros.<\/p>\n El objetivo no es la velocidad. El objetivo es la claridad, la unidad y la preparaci\u00f3n.<\/p>\n La planeaci\u00f3n del liderazgo nunca se trata solo de la preservaci\u00f3n organizacional. Se trata de la continuaci\u00f3n del evangelio.<\/p>\n Leadership planning is never about organizational preservation alone. It is about gospel continuation. <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span><\/p>\n La misi\u00f3n de la Iglesia Bautista Lancaster permanece sin cambios: predicar el evangelio, discipular a los creyentes, apoyar a los misioneros y cumplir la Gran Comisi\u00f3n. Todo lo dem\u00e1s sirve a ese prop\u00f3sito.<\/p>\n Por tanto, id, y haced disc\u00edpulos a todas las naciones, bautiz\u00e1ndolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Esp\u00edritu Santo; ense\u00f1\u00e1ndoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aqu\u00ed yo estoy con vosotros todos los d\u00edas, hasta el fin del mundo. Am\u00e9n. (Mateo 28:19-20)<\/p>\n<\/blockquote>\n En cada etapa del ministerio, la obra principal permanece igual. Las almas todav\u00eda necesitan a Cristo. Los creyentes todav\u00eda necesitan discipulado. Los misioneros todav\u00eda necesitan apoyo. La iglesia debe seguir avanzando.<\/p>\n Los momentos de desarrollo del liderazgo no deben aflojar nuestras estacas; deben profundizarlas.<\/p>\n Hace treinta y cinco a\u00f1os, en 1991, el tema anual de nuestra iglesia fue \u00abReclama tu territorio\u00bb. Desafiamos a nuestra gente a alargar las cuerdas y fortalecer las estacas, a poner sus ra\u00edces profundamente en la obra a la que Dios nos hab\u00eda llamado a hacer juntos.<\/p>\n Ensancha el sitio de tu tienda, y las cortinas de tus habitaciones sean extendidas; no seas escasa; alarga tus cuerdas, y refuerza tus estacas. (Isa\u00edas 54:2)<\/p>\n<\/blockquote>\n Todos tenemos una tendencia natural a desviarnos en nuestra devoci\u00f3n al Se\u00f1or y en nuestro compromiso con su obra. Los l\u00edderes con mentalidad de mayordom\u00eda reconocen esa tendencia y animan al pueblo de Dios a permanecer firmes, no en lealtad a un solo l\u00edder, sino en fidelidad a Cristo a trav\u00e9s de cada etapa, incluidas las etapas de transici\u00f3n. En nuestro caso, esa fidelidad tambi\u00e9n incluye un compromiso renovado con nuestra iglesia local, la Iglesia Bautista Lancaster.<\/p>\n Los l\u00edderes fieles y administradores sirven con humildad, invierten en otros, planean sabiamente, protegen la misi\u00f3n y fortalecen el compromiso. Entienden que el ministerio no se mide solo por lo que se construye en una etapa, sino por lo que se fortalece para la siguiente.<\/p>\n Ministry is not measured only by what is built in one season, but by what is strengthened for the next. <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span><\/p>\n Doy gracias al Se\u00f1or por lo que ha hecho en la Iglesia Bautista Lancaster durante estos cuarenta a\u00f1os, y estoy agradecido por la oportunidad de continuar sirviendo en esta etapa del ministerio. Mi oraci\u00f3n es que el evangelio contin\u00fae avanzando, que se levanten l\u00edderes fuertes para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n y que la obra de Cristo permanezca fuerte por generaciones venideras, o hasta que Cristo regrese. Por favor, ora por el pastor Larry Chappell y todo nuestro equipo de liderazgo mientras avanzamos en esta etapa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante cuarenta a\u00f1os, el Se\u00f1or me ha concedido el privilegio de servir como pastor de la Iglesia Bautista Lancaster. 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Los l\u00edderes administradores protegen la misi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
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Los l\u00edderes administradores fortalecen el compromiso<\/strong><\/h3>\n
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El coraz\u00f3n de la mayordom\u00eda<\/strong><\/h3>\n